Le Groupe St-Hubert vise à maintenir et à améliorer de façon proactive une culture inclusive sur le lieu de travail. Nous désirons également offrir un environnement accueillant pour tous les employés, que ce soit en rôtisseries, dans les bureaux administratifs ou dans l'usine de fabrication alimentaire. 

Embauche de personnes autistes en rôtisseries

C’est dans cette optique que St-Hubert travaille à offrir des emplois adaptés pour les personnes autistes dans ses restaurants. Les profils étant très variés, les adaptations le sont tout autant. C’est pourquoi nous collaborons avec À pas de géant pour faciliter la mise en place des adaptations nécessaires. L’organisme accompagne actuellement l’encadrement et le coaching des franchisé.e.s dans l’embauche et le maintien en emploi de ces employé.e.s. Pour sa part, la Fondation Autiste & majeur apporte un soutien à l’organisme en finançant ce projet d’employabilité et d’inclusion.

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Intégration de personnes en situation de handicap

Aujourd’hui, 9 personnes non voyantes et 4 personnes semi-voyantes travaillent à la prise de commande au centre de service aux clients (CSC) de St-Hubert et excellent dans leur travail. Soucieux du bien-être de ces employés, St-Hubert a fait appel à l’Institut Nazareth, un centre qui fournit des ressources aux personnes souffrant de déficience visuelle, afin qu’ils soient outillés à leur domicile pour travailler efficacement et confortablement. 

Nous intégrons aussi des personnes en situation de handicap à nos équipes de travail en rôtisseries. Comme nous croyons en l’intégration de tous ceux qui respectent nos valeurs et qui ont à cœur d’offrir une expérience client chaleureuse et personnalisée, plusieurs histoires touchantes d’inclusion ont lieu tous les jours chez St-Hubert. Par exemple, à la rôtisserie de Val-d’Or, Julien est bien connu ; il y travaille comme préposé à l’accueil depuis maintenant 12 ans. Julien souffre de trisomie 21. Il a réussi à très bien s’intégrer à l’équipe. Annie Gauthier, la franchisée de la rôtisserie, voulait contribuer au développement de Julien :«Je voulais sensibiliser les employés et les clients face à une personne comme Julien. Je voulais faire tomber quelques barrières.» Mission accomplie: Julien est adoré de ceux qui visitent le St-Hubert de Val-d’Or et est devenu le petit frère de toute l’équipe de la rôtisserie!

Le recrutement international chez St-Hubert

Depuis l’hiver 2020, St-Hubert a entrepris plusieurs démarches de recrutement à l’international favorisant l’embauche d’environ 160 travailleurs étrangers. 40 ont déjà rejoint le territoire du Québec, plusieurs avec leur famille. Ces recrutements ont pour l’instant permis de répondre à différents besoins, tant en production qu’en restauration, que ce soient des postes d’opérateurs, de cuisiniers ou gérants de cuisine. Nos recrutements internationaux couvrent déjà au moins 6 pays, 4 langues, 2 continents différents.